1、万能工
岗位职责
1.遵守操作规程及酒店规章制度，保证酒店整体正常运营。按计划检修客房，检修公共区域，根据客房损坏情况排出先后次序。 完成综合性临时任务，如检查VIP房；监督客房、餐厅、大堂等外包大修工作。完成宾客提出的小修工作。完成维修领班安排的其它工作。提供客房设施现状、公共区域现状，提出补救意见。
高中以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。28-45岁
以电工优先，有电工证，对钳工、管工、空调系统、强弱电、木工、油工专业知识有一定的了解，具备一专多能，动手能力强。 .五官端正，身体健康，精力充沛。
2、商会秘书
岗位职责
有能力维护新店 的正常运营并起草商会综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。参加行政例会，做好会议记录，了解各项决定、决议的贯彻情况。.汇总各类报表，做好酒店大事记和外事活动日志。做好日常接待、来信来访等有关事宜。负责会长的日常电话接转。审检对外发文、对内行文。
大专以上同等学历，具有秘书工作经验4年。青春靓丽，口齿伶俐，吐字清晰，24-32岁为佳。
掌握连锁酒店经营管理一般知识，熟悉秘书工作和行政管理知识。掌握应用文撰写方法，懂得接待礼仪、礼节。了解旅游法规及有关经济法规和政策，熟悉外事纪律能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。
有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。
3、分店店总
28-36岁，大专以上学历，品牌连锁酒店管理及商务酒店负责人经验、有销售经验，熟悉绿云PMS系统； 了解当地相关政策法规；诚信，敬业，注重工作结果； 有很强的执行力，富有激情，能出色完成上级下达的各种指令。 执行力，富有激情，能出色完成上级下达的各种指令。
4、餐饮负责人
大专以上毕业或具同等学历，餐饮管理专业或市场营销专业为理想，全面负责集团各店餐饮，懂出品及楼面管理，懂连锁餐饮标准流程的建立，厨师出身。熟悉相关法律法规，具备菜肴、酒水、市场营销、销售心理及宗教、民俗知识，具有较强的社会活动。
5、招商主管
28-36岁，大学专科以上学历，在深圳市有招商同职岗位工作经验的优先，工作经验2年以上，组织制定有关招商工作制度及工作流程 制定招商的经费预算，控制费用开支，制定对外招商计划，策划组织招商活动，撰写招商方案。
6、客房主管
28-36岁，高中毕业学历或同等以上文化程度，有二年以上同岗位工作经验，熟悉客房服务流程、标准，有良好的文字及语言表达能力，熟练使用电脑，能解决宾客提出的问题。
7、培训经理
28-36岁，大专及本科以上学历，3年以上知名品牌连锁酒店岗位培训经验，制定培训体系，思维敏捷，具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
8、销售经理
高中以上文化程度，3年以上连锁酒店或商务酒店工作经验优先，有强烈的事业心，责任感和勇于开拓的精神，拥有良好的沟通协调能力，精通市场开发，公共关系，经营策划，贵宾接待及形象推广，有独立组织项目营销工作能力，兼备项目策划和市场分析能力。
9、前厅经理
大专以上学历，有同岗位工作经验3年以上，会日语优先考虑，熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神，督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。
10、咖啡店店长
具有知名连锁咖啡店品牌管理经验、营销管理经验，培训经验。
11、新店人事专员
岗位职责
1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3.合理调配酒店集团的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4.负责各部门人员编制的审核工作。
5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
6.协助建立酒店集团人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
岗位要求
1大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。
2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4.了解连锁酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5.具有良好的沟通能力和协调能力。
6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
12、绩效员
岗位职责
1、协助人事总监制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程
2、建立公司员工绩效考核指标体系，报领导和相关部门负责人审查
3、在人事总监的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度
4、根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表
5、会同各门店负责人组织实施各类员工的绩效考核工作
6、负责向各门店各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容
7、组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展
8、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助
9、受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案
10、收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据
11、建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料
12、完成上级领导交办的其他工作
岗位要求
1、大专以上学历，有绩效相关工作2年以上，能独立完成绩效所有流程跟踪，25-45岁；
2、具有良好的沟通能力和协调能力。
13、销售副总监
招聘人员的任职资格及工作职责：
1.网络销售能力强且具备一定的销售创新思维能力；
2.组织有纪律的强力销售队伍达到销售目标能力；
3.具有分析及评估本地市场趋势能力；
4.制订酒店价格政策、酒店推广计划等；
工作经验:酒店市场营销、销售经验5年以上。有市场资源者优先。
14、餐饮负责人
招聘人员的具体工作职责：
1.统筹餐饮总体营运设计方案、策划推进餐饮板块营运战略、流程与计划、组织协调各部门内各岗位的执行，实现餐饮营运目标；
2.制定和完善连锁餐饮的服务流程和操作规范，并对各区域进行维护管理，进行品牌后期领域深化拓宽延展；
3.制定餐饮销售计划，并落实完成销售计划；
4.负责建设和发展餐饮板块运营团队，配合完成员工队伍培训；
5.了解互联网，能运用互联网进行品牌推广及帮助提升销售额。
工作经验: 三年以上连锁酒店同等职位经验；擅长酒店餐饮运营管理、服务品质把控； 具备较强创新能力，良好的团队管理能力和沟通协调能力。鼎泰丰、唐宫小聚、丹桂轩等名店工作经历者优先考虑。
15、万福店店总经理
招聘人员的具体任职资格及工作职责：
1、具有规模酒店的经营管理思路和整体运营能力；
2、具有敏锐市场洞察力和营销策划、成本管控能力；
3、具备供应商及服务质量管理能力；
4、善于组建团队、带领团队，执行力及外联公关能力强；
5、根据执行标准全面负责酒店日常经营和管理工作；
6、酒店人才队伍的梯队建设及培养；
7、各大经营指标的完成；
8、酒店经营证照及经营关系的管理及维护；
工作经验:10年以上酒店行业工作经验。其中至少3年以上四星级及以上酒店高层管理工作经验； 有连锁酒店管理行业同职工作经验及销售经验优先。
酒店网址：http://www.hanyonghotel.com
酒店邮箱：szhyhotel@hanyonghotel.com
招聘直线：0755-27331229
酒店传真：0755-23235112
